Auch bei börsennotierten Unternehmen sind keine schnellen Änderungen bei der Geschlechterparität zu erwarten / Andere Fachkenntnisse in Vorständen gefragt
58 Prozent der Vorstände in privaten Unternehmen bestehen ausschließlich aus Männern, verglichen mit nur 6 Prozent der börsennotierten Unternehmen. Das ist ein Ergebnis des "Modern Leadership Report" von Diligent, dem weltweit führenden Anbieter bei Modern Governance mit SaaS-Lösungen rund um Governance, Risk, Compliance, Audit und ESG. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten dieser privaten Unternehmen liegt bei etwa 11 Prozent, verglichen mit 27 Prozent in gelisteten Unternehmen. Der Report wurde am 12. September 2022 beim Modern Governance Summit vorgestellt.
Der Report zeigt zudem, dass auch bei der Ernennung von Vorständen die Geschlechterparität noch lange nicht erreicht ist. Nur 36 Prozent der bis Mai 2022 ernannten Führungskräfte sind weiblich, was dem Durchschnitt des gesamten Jahres 2021 entspricht. Weibliche Führungskräfte haben derzeit etwa 27 Prozent der Sitze in den Vorständen von Aktiengesellschaften inne. Im Jahr 2021 betrug dieser Wert 26 Prozent, im Jahr 2019 waren es 23 Prozent.
Wie Diligent mit der Analyse außerdem herausfand, sind weibliche Führungskräfte tendenziell jünger als ihre männlichen Kollegen und haben eine kürzere Amtszeit. Das Durchschnittsalter der weiblichen Vorstandsmitglieder beträgt 60 Jahre, bei den männlichen Kollegen sind es im Schnitt 63,5 Jahre. Weibliche Führungskräfte haben mit 4,7 Jahren außerdem eine kürzere Amtszeit als ihre männlichen Kollegen. Diese sind im Durchschnitt 7,6 Jahre im Amt.
Weiterhin zeigt der Report, dass inzwischen neue Fachkenntnisse in die Vorstandsetagen eingebracht werden: 35 Prozent der neu ernannten Vorstandsmitglieder verfügen im Jahr 2022 über Fachkenntnisse in Bereichen wie Technologie, Marketing, Vertrieb, Personalwesen, ESG und Recht.
Erste globale Analyse wichtiger Dimensionen der Vielfalt auf Top-Managementebene
„The Global Modern Leadership Report“ ist die erste weltweite Analyse, die mehrere wichtige Aspekte der Vielfalt in Aufsichtsräten - darunter Geschlecht, Alter, Nationalität und Qualifikation - widerspiegelt. Der Report, der von Diligent in Zusammenarbeit mit 22 Partnerorganisationen auf der ganzen Welt erstellt wurde, bietet erstmals einen ganzheitlichen Einblick in die Entwicklung von Vielfalt und Integration in öffentlichen und privaten Aufsichtsräten weltweit.
Das Diligent Institute, der Forschungszweig und Think Tank von Diligent, war für die Umsetzung des Berichts verantwortlich. Mit einer Kombination aus quantitativen Daten aus Unternehmensberichten, Umfragen unter Vorstandsmitgliedern und Erkenntnissen aus der Praxis bietet der Bericht einen ganzheitlichen Überblick über die Entwicklung von Vielfalt und Integration in öffentlichen und privaten Unternehmen weltweit.
Dottie Schindlinger, Executive Director des Diligent Institute: "Indem wir den Stand der Vielfalt in den Vorstandsetagen weltweit besser verstehen, können wir die Chancen erhöhen, dass unterrepräsentierten Gruppen die Möglichkeit gegeben wird, Führungspositionen in Unternehmen zu übernehmen.“
Wie viele andere Unternehmen hat auch Diligent in den letzten Jahren gezielte Anstrengungen unternommen, die Vielfalt in den Führungsetagen besser zu verstehen. Im Jahr 2020 hat Diligent das „Modern Leadership“ ins Leben gerufen - eine Initiative, die Vorständen die Forschung, Erkenntnisse, Partnerschaften und Technologien zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um die Vielfalt in ihren Organisationen zu fördern. Dazu gehört auch das Diligent Director Network - die weltweit größte und vielfältigste Gemeinschaft von Führungskräften, die für den Vorstandseinsatz bereit sind.
Über den Modern Leadership Report
Der Modern Leadership Report enthält Beiträge von zweiundzwanzig externen Partnerorganisationen, darunter die Alliance for Board Diversity (ABD), Ascend, Better Boards Initiative, BoardReady, das Center of Excellence for Sustainable Environment and Social Inclusion (COE-SESI), Corporate Board Member, California Partners Project, die Director Diversity Initiative der University of North Carolina, das ESADE Centre for Corporate Governance, European Women on Boards, Hawkamah, Human Resource Governance Leaders (HRGL), INCAE, das Institute of Directors in Indien, das Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA), die Latino Corporate Directors Association (LCDA), Out Leadership und die OutQUORUM Initiative for LGBTQ+ Board Diversity, Spencer Stuart, die University of Lagos, WTW und Women Business Collaborative. Der Geschäftsbereich ESG von Diligent hat ebenfalls an dem Bericht mitgewirkt und Daten und Kommentare zu dem Bericht geliefert.
Über Diligent
Diligent ist der führende SaaS-Anbieter für Governance, Risiko und Compliance (GRC) mit mehr als einer Million Nutzern aus über 25.000 Organisationen weltweit. Die moderne GRC-Plattform von Diligent stellt sicher, dass Vorstände, Geschäftsführer und andere Führungskräfte einen ganzheitlichen, integrierten Überblick über Audit, Risiko, Informationssicherheit, Ethik und Compliance im gesamten Unternehmen haben. Diligent bietet Technologie, Einblicke und Vertrauen für Führungskräfte, damit sie effektivere, gerechtere und erfolgreichere Organisationen aufbauen können. Mehr als die Hälfte der DAX 40-Unternehmen sowie 65 Prozent der Fortune 100-, 83 Prozent der ASX 200- und 90 Prozent der FTSE 100-Unternehmen sind Kunden von Diligent. Mehr Informationen über das Unternehmen sind auf der Diligent-Website, LinkedIn und Instagram zu finden.