Aktuelle Medienmitteilungen
NEU 13.09.2022 Diligent
Board Diversity Gaps

Ausschließlich männliche Vorstände bei privaten Unternehmen in der Mehrheit

Auch bei börsennotierten Unternehmen sind keine schnellen Änderungen bei der Geschlechterparität zu erwarten / Andere Fachkenntnisse in Vorständen gefragt
NEU 17.05.2022 Diligent
Hanna Klara Krüger, Regional Vice President DACH

Neue Diligent-Studie: Bessere ESG-Performance bei Diversität im Spitzenmanagement

Topetagen, die mit dem Stereotyp "männlich, altbacken und blass" brechen, erzielen bessere Ergebnisse im Bereich „Economy & Social“